При поиске сотрудников в компанию кадровый специалист должен производить оценку деловых качеств кандидатов. Для этого важно сохранять непредвзятость и не делать выводы на основании пола, религии, национальности, семейного статуса и других особенностях человека. На курсах кадрового делопроизводства https://mgutu.ru/courses/management/speckadri1c.html учат правильно проводить оценку с учетом мнения Верховного Суда РФ.
Важные правовые нюансы
Основная сложность заключается в том, что в законах нет понятия деловых качеств. Поэтому часто работодатели вкладывают в термин что-то свое. Из-за этого Верховный Суд РФ был вынужден дать разъяснения.
Так, деловые качества — это способность человека выполнять определенные должностные обязанности. Например, он получил специальность и регулярно проходит курсы повышения квалификации. Это подтверждает, что кандидат справится с конкретной должностью. Может оцениваться опыт работы, достижения, состояние здоровья. Последнее учитывают, выполнение обязанностей может вредить здоровью.
Дополнительно работодатель может предъявлять требования особых навыков. Например, умение работать с программами или владение иностранным языком. При условии, что это нужно для выполнения обязанностей.
Нельзя отказывать человеку в приеме на работу из-за отсутствия местной регистрации. Если он гражданин страны, то может свободно передвигаться по всей России. Нельзя отказывать кандидату из-за принадлежности к определенной социальной группе.
Самое главное при оценке — это придерживаться проверки только профессиональных качества кандидата.
